各系、處(室):
根據(jù)宜人社秘[2014]394號和《關(guān)于做好2020年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件要求,現(xiàn)就2020年度我??己斯ぷ饔嘘P(guān)事項通知如下:
一、考核對象
全體在編在冊的工作人員(縣、處級以上領(lǐng)導(dǎo)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
二、考核安排
1、時間安排:為使考核工作合理有序的進(jìn)行,各部門自行安排時間考評,機關(guān)考核2021年3月15日下午4:00在圖書館五樓大會議室進(jìn)行,以部門為單位上報考核材料(考評材料含個人年度總結(jié),各部門考評結(jié)果)截止時間為2021年3月25日前,逾期將取消優(yōu)秀資格。
2、人員安排:各系按照組織人事處提供的名單自行組織人員考評,機關(guān)工作人員考評由全體機關(guān)工作人員及各系部二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人、各系教師代表參加。
三、考核內(nèi)容
全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作績效。德,是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。能,是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。勤,是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。績,是指履行崗位職責(zé)情況,完成工作任務(wù)情況和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度。廉,是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2020年新進(jìn)人員,首次就業(yè)的,參加考評,只寫評語,不確定等次;非首次就業(yè)的,在本單位工作累計不足半年的(含試用期),不參加本單位年度考核;非首次就業(yè)的,在本單位工作累計超過半年的,在本單位考核并確定等次。
?。ㄒ唬┐_定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:
1.思想政治素質(zhì)高;
2.精通業(yè)務(wù),工作能力強;
3.工作責(zé)任心強,勤奮敬業(yè),工作作風(fēng)好;
4.工作突出;
5.清正廉潔。
?。ǘ┐_定為合格等次須具備下列條件:
1.思想政治素質(zhì)較高;
2.熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強;
3.工作責(zé)任心較強,工作積極,工作作風(fēng)較好;
4.能夠完成工作任務(wù);
5.廉潔自律。
?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模瑧?yīng)當(dāng)確定為基本合格等次:
1.思想政治素質(zhì)一般;
2.履行崗位職責(zé)能力較弱;
3.工作責(zé)任心一般,或者工作作風(fēng)存在明顯不足;
4.基本能夠履行崗位職責(zé),但完成工作的數(shù)量不足,質(zhì)量和效率不高,或者在工作中有較大失誤,或者服務(wù)對象滿意度較低;
5.基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。
(四)具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次:
1.思想政治素質(zhì)較差,或者道德品質(zhì)較差;
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;
3.工作責(zé)任心或者工作作風(fēng)差;
4.不能完成工作任務(wù),或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
5.存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。
五、考核結(jié)果
工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位聘任的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:
(一)按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資;
(二)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資;
(三)本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限;
(四)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。
工作人員無故不參加年度考核的,年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工作人員受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分,處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,其工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、有關(guān)事項
(一)新進(jìn)工作人員首次就業(yè),在試用期內(nèi)參加年度考核,只寫評語,不確定等次,薪級工資不予晉升,本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限;非首次就業(yè),本年度在單位工作累計不到半年的(含試用期),不參加年度考核。
(二)病假(因公負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員,不參加年度考核。
(三)如受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核并確定等次,但不得確定為優(yōu)秀等次;受記過、降聘或撤職處分期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次,在解除處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響。涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評語,不定等次;結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的,按規(guī)定補寫評語、補定等次。
(四)對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員,經(jīng)教育后仍拒絕參加的,其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
七、 優(yōu)秀等次比例核定
各單位優(yōu)秀等次的比例為15%。不得突破比例。擬確定優(yōu)秀等次的人員在單位公示5個工作日??己私Y(jié)果應(yīng)通知被考核人。
八、考核辦法:
各系以系部為單位組織考核,機關(guān)由組織人事處組織考核
九、要求
各系、處室要高度重視年度考核工作,并注重平時考核。切實加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織,加快進(jìn)度,合理安排,確??己巳蝿?wù)在規(guī)定的期限內(nèi)圓滿完成。
附:1、各系考核人員名單和優(yōu)秀名額
2、機關(guān)考核人員名單和優(yōu)秀名額
桐城師范高等??茖W(xué)??荚u領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年3月10日