為加強學(xué)校教職工日?？记诠芾恚瑖烂鞴ぷ骷o律，促進效能建設(shè)，維護正常的教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。
一、考勤范圍
（一）機關(guān)所有工作人員及系辦工作人員（除專任教師外），按法定工作日考勤。
（二）專任教師實行工作量考核制度，按以下時間考勤：
1、課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實驗）時間；以及其他教學(xué)環(huán)節(jié)（帶領(lǐng)學(xué)生實習(xí)、指導(dǎo)畢業(yè)論文、監(jiān)考、集體閱卷等）的工作時間；
2、學(xué)校規(guī)定必須到校的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間；
3、學(xué)校、處（室）、系、教研室的會議和集體活動時間；
4、學(xué)校、處（室）、系、教研室安排的公益勞動時間；
5、學(xué)校、處（室）、系、教研室臨時安排的工作時間。
（三）因公出差人員按實際的工作任務(wù)和時限考勤。
二、考勤辦法和要求
全校教職工考勤以各處（室）、系為單位進行。
（一）各處（室）、系主要負責(zé)人主管本部門的考勤工作，并指定一名考勤員進行考勤登記和統(tǒng)計。
（二）各處（室）、系應(yīng)在每月5日前，將上月考勤統(tǒng)計表連同請假報告等有關(guān)證明，經(jīng)主要負責(zé)人審核簽字后，報送組織人事處。
（三）考勤工作要做到準確無誤，考勤情況作為審定發(fā)放工資、津貼、轉(zhuǎn)正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。
三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定
（一）事假
職工因事請假，手續(xù)如下：
1、需事先提交請假申請，說明請假理由及天數(shù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。準假期滿仍不能按時上班者應(yīng)于事假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特殊情況，無法事先請假、續(xù)假時，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)，理由正當(dāng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，按請假對待。
2、事假2天以內(nèi)需經(jīng)處（室）、系主要負責(zé)人批準；3天至1周需經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準；一周以上需經(jīng)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、中層干部請假3天內(nèi)需經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準；3天以上需經(jīng)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、學(xué)校寒、暑假期間及國家法定假日，不必履行請假手續(xù)，但各部門主要負責(zé)人，因事外出須報請分管校領(lǐng)導(dǎo)同意。
5、事假1-5天，每個工作日扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼1/22；5天以上扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的1/2，10天以上扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼。
（二）病假
職工因病需要治療或不能堅持工作需要休養(yǎng)者可請病假。
1、病假的審批與事假相同。
2、因病請假和續(xù)假，需憑縣級以上醫(yī)院診斷證明向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假；
3、在外地因病不能按時返校者，需取得當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明；
4、病假以實際天數(shù)累計，按月核算，每個工作日，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼1/22。
（三）其它
實行計劃生育的育齡職工按照國家計劃生育政策執(zhí)行；婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
四、有下列情況之一的，視為曠工：
（一）未請假或請假未批準，擅離工作崗位的；
（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準，逾期不歸的；
（三）事后查明請假理由系偽造的；
（四）不服從組織調(diào)動，未在規(guī)定時間內(nèi)到崗報到的；
（五）組織同意工作調(diào)動，但其未辦妥調(diào)動手續(xù)，無故不上班的；
需坐班的人員曠工1天扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的1/2；曠工2天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼，直到停發(fā)工資。教師曠課執(zhí)行《桐城師范高等?？茖W(xué)校教學(xué)事故認定及處理辦法》。
五、本辦法自2014年9月1日起執(zhí)行，以前規(guī)定與其相抵觸的，以本辦法為準。本辦法由組織人事處負責(zé)解釋。