第一條 為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，提高師資水平，充分利用社會(huì)力量補(bǔ)充我校師資，建立一支高質(zhì)量和相對(duì)穩(wěn)定的校外兼職教師隊(duì)伍，以彌補(bǔ)我校師資隊(duì)伍不足，促進(jìn)教師資源的合理配置和有效利用，特制訂本管理辦法。
第二條 外聘教師的聘用需堅(jiān)持“按需聘用”的基本原則。以下情況可以考慮聘請(qǐng)外聘教師：
（一）教學(xué)部門教師數(shù)量嚴(yán)重不足，無(wú)法開(kāi)出的課程；
（二）新招專業(yè)，而急需的專業(yè)教師尚未配備到位，無(wú)人承擔(dān)的課程；
（三）部分選修課程。
第三條 外聘教師應(yīng)具備的基本條件：
（一）熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。
（二）學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：
1．具有碩士及以上學(xué)位，含在讀研究生；
2．具有學(xué)士學(xué)位及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
3．具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（三）具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。
（四）業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)效果良好。同等條件下，優(yōu)先聘用擁有從事高校2年以上教學(xué)經(jīng)歷的人員。
（五）年齡一般在65周歲以下，身體健康。
承擔(dān)理論課授課任務(wù)的外聘教師必須具備以上條件。承擔(dān)專業(yè)技能要求或?qū)嵺`動(dòng)手能力要求比較高的課程，可以適當(dāng)放寬聘任條件，但必須經(jīng)教學(xué)部門申報(bào)和教務(wù)處審批同意后執(zhí)行。屬于教學(xué)急需的，但又不夠聘任條件的，必須經(jīng)分管教學(xué)的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第四條 外聘教師聘任程序
（一）每學(xué)期期末根據(jù)教務(wù)處下一學(xué)期課程安排，在保證本部門教師完成教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上，由各教學(xué)部門提出需由外聘教師任課的報(bào)告，報(bào)教務(wù)處審查。
（二）經(jīng)教務(wù)處審查同意后，各教學(xué)部門具體組織外聘教師的物色、公開(kāi)招聘、考察和擇優(yōu)錄用。外聘教師必須要進(jìn)行試講，講課效果良好的才能錄用。教務(wù)處配合實(shí)施。
（三）學(xué)期初，教務(wù)處對(duì)各教學(xué)部門擬聘任人選進(jìn)行資格審核，審核內(nèi)容包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證（非高校教師可不做要求）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書(shū)復(fù)印件存檔。
第五條 外聘兼職教師的管理
（一）受聘外聘教師由相關(guān)教學(xué)部門負(fù)責(zé)日常管理，與他們保持聯(lián)系，幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題；
（二）對(duì)于業(yè)務(wù)水平不高，工作態(tài)度不端正，工作不負(fù)責(zé)及學(xué)生反映問(wèn)題很大的受聘教師，一經(jīng)查實(shí)，確屬教師個(gè)人原因造成的，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)解聘；
（三）教務(wù)處協(xié)同各教學(xué)部門負(fù)責(zé)外聘教師的考核工作。對(duì)考核不合格、不能履行職責(zé)的受聘教師，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)解聘。
第六條 外聘教師的待遇
外聘教師按實(shí)際所授課時(shí)發(fā)放課酬，課酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其職稱，按學(xué)校統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，指導(dǎo)青年教師按實(shí)際指導(dǎo)的工作量發(fā)放指導(dǎo)費(fèi)。對(duì)于聘請(qǐng)的特殊人才，經(jīng)相關(guān)教學(xué)部門領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后，可以適當(dāng)提高課酬標(biāo)準(zhǔn)，提高部分由各系（部）包干經(jīng)費(fèi)支出。
第七條 外聘教師的職稱核定
（一）根據(jù)職稱分為四類：正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)；
（二）中學(xué)高級(jí)教師視同為副高職稱，中學(xué)一級(jí)教師和小學(xué)高級(jí)教師視同為中級(jí)職稱，獲得碩士學(xué)位（含在讀）的視同為中級(jí)職稱；
（三）某些沒(méi)有職稱對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，而又具備特殊才能的外聘教師，根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)識(shí)情況，經(jīng)學(xué)校研究后，確定其具體相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 外聘教師待遇的發(fā)放辦法
（一）根據(jù)職稱
1．初級(jí)職稱：25元/節(jié)；
2．中級(jí)職稱：35元/節(jié)；
3．副高職稱：45元/節(jié)；
4．正高職稱：55元/節(jié)。
（二）班級(jí)上課人數(shù)超過(guò)60人的（不含60人），每節(jié)課課時(shí)津貼上調(diào)5元。
（三）關(guān)于交通補(bǔ)助
1．每周往返兩地的人員：實(shí)際上課周數(shù)內(nèi)，按每周30元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)交通補(bǔ)助；
2．常住我市人員：不予核發(fā)交通補(bǔ)助。
第九條 為提高實(shí)際課堂教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)廣大外聘人員積極投身我校教育教學(xué)工作之中，每學(xué)段結(jié)束之前，參照《桐城師范高等?？茖W(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量考評(píng)工作管理辦法（試行）》中規(guī)定將根據(jù)學(xué)生、教師、系（部）和教學(xué)管理部門等各方面的測(cè)評(píng)情況，核發(fā)教學(xué)質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）全額考評(píng)獎(jiǎng)金額
按每節(jié)5元的標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際教學(xué)節(jié)數(shù)，即為該外聘人員全額考評(píng)獎(jiǎng)金額。
（二）劃分標(biāo)準(zhǔn)
1．考評(píng)成績(jī)?cè)?5分及以上的人員，核發(fā)全額考評(píng)獎(jiǎng)；
2．考評(píng)成績(jī)?cè)?0—84分之間的人員，按全額考評(píng)獎(jiǎng)的60%核發(fā)；
3．考評(píng)成績(jī)?cè)?0分以下的人員，不予核發(fā)考評(píng)獎(jiǎng)，同時(shí)在下一學(xué)段不予聘用；
4．教學(xué)工作中出現(xiàn)教學(xué)事故的人員不予核發(fā)考評(píng)獎(jiǎng)，同時(shí)在下一學(xué)段不予聘用。
第十條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅收的管理規(guī)定，應(yīng)納稅人員，學(xué)校將從其待遇中代扣個(gè)人所得稅。
第十一條 本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。