第一條 為加強我校師資隊伍建設(shè)，提高師資水平，充分利用社會力量補充我校師資，建立一支高質(zhì)量和相對穩(wěn)定的校外兼職教師隊伍，以彌補我校師資隊伍不足，促進(jìn)教師資源的合理配置和有效利用，特制訂本管理辦法。
第二條 外聘教師的聘用需堅持“按需聘用”的基本原則。以下情況可以考慮聘請外聘教師：
（一）教學(xué)部門教師數(shù)量嚴(yán)重不足，無法開出的課程；
（二）新招專業(yè)，而急需的專業(yè)教師尚未配備到位，無人承擔(dān)的課程；
（三）部分選修課程。
第三條 外聘教師應(yīng)具備的基本條件：
（一）熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。
（二）學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：
1．具有碩士及以上學(xué)位，含在讀研究生；
2．具有學(xué)士學(xué)位及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
3．具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（三）具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。
（四）業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)效果良好。同等條件下，優(yōu)先聘用擁有從事高校2年以上教學(xué)經(jīng)歷的人員。
（五）年齡一般在65周歲以下，身體健康。
承擔(dān)理論課授課任務(wù)的外聘教師必須具備以上條件。承擔(dān)專業(yè)技能要求或?qū)嵺`動手能力要求比較高的課程，可以適當(dāng)放寬聘任條件，但必須經(jīng)教學(xué)部門申報和教務(wù)處審批同意后執(zhí)行。屬于教學(xué)急需的，但又不夠聘任條件的，必須經(jīng)分管教學(xué)的副校長批準(zhǔn)。
第四條 外聘教師聘任程序
（一）每學(xué)期期末根據(jù)教務(wù)處下一學(xué)期課程安排，在保證本部門教師完成教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上，由各教學(xué)部門提出需由外聘教師任課的報告，報教務(wù)處審查。
（二）經(jīng)教務(wù)處審查同意后，各教學(xué)部門具體組織外聘教師的物色、公開招聘、考察和擇優(yōu)錄用。外聘教師必須要進(jìn)行試講，講課效果良好的才能錄用。教務(wù)處配合實施。
（三）學(xué)期初，教務(wù)處對各教學(xué)部門擬聘任人選進(jìn)行資格審核，審核內(nèi)容包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證（非高校教師可不做要求）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書復(fù)印件存檔。
第五條 外聘兼職教師的管理
（一）受聘外聘教師由相關(guān)教學(xué)部門負(fù)責(zé)日常管理，與他們保持聯(lián)系，幫助他們解決一些實際問題；
（二）對于業(yè)務(wù)水平不高，工作態(tài)度不端正，工作不負(fù)責(zé)及學(xué)生反映問題很大的受聘教師，一經(jīng)查實，確屬教師個人原因造成的，學(xué)校有權(quán)隨時解聘；
（三）教務(wù)處協(xié)同各教學(xué)部門負(fù)責(zé)外聘教師的考核工作。對考核不合格、不能履行職責(zé)的受聘教師，學(xué)校有權(quán)隨時解聘。
第六條 外聘教師的待遇
外聘教師按實際所授課時發(fā)放課酬，課酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其職稱，按學(xué)校統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，指導(dǎo)青年教師按實際指導(dǎo)的工作量發(fā)放指導(dǎo)費。對于聘請的特殊人才，經(jīng)相關(guān)教學(xué)部門領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究后，可以適當(dāng)提高課酬標(biāo)準(zhǔn)，提高部分由各系（部）包干經(jīng)費支出。
第七條 外聘教師的職稱核定
（一）根據(jù)職稱分為四類：正高級、副高級、中級和初級；
（二）中學(xué)高級教師視同為副高職稱，中學(xué)一級教師和小學(xué)高級教師視同為中級職稱，獲得碩士學(xué)位（含在讀）的視同為中級職稱；
（三）某些沒有職稱對照標(biāo)準(zhǔn)，而又具備特殊才能的外聘教師，根據(jù)其專業(yè)特點和學(xué)識情況，經(jīng)學(xué)校研究后，確定其具體相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 外聘教師待遇的發(fā)放辦法
（一）根據(jù)職稱
1．初級職稱：25元/節(jié)；
2．中級職稱：35元/節(jié)；
3．副高職稱：45元/節(jié)；
4．正高職稱：55元/節(jié)。
（二）班級上課人數(shù)超過60人的（不含60人），每節(jié)課課時津貼上調(diào)5元。
（三）關(guān)于交通補助
1．每周往返兩地的人員：實際上課周數(shù)內(nèi)，按每周30元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)交通補助；
2．常住我市人員：不予核發(fā)交通補助。
第九條 為提高實際課堂教學(xué)質(zhì)量，激勵廣大外聘人員積極投身我校教育教學(xué)工作之中，每學(xué)段結(jié)束之前，參照《桐城師范高等?？茖W(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量考評工作管理辦法（試行）》中規(guī)定將根據(jù)學(xué)生、教師、系（部）和教學(xué)管理部門等各方面的測評情況，核發(fā)教學(xué)質(zhì)量考評獎，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）全額考評獎金額
按每節(jié)5元的標(biāo)準(zhǔn)乘以實際教學(xué)節(jié)數(shù)，即為該外聘人員全額考評獎金額。
（二）劃分標(biāo)準(zhǔn)
1．考評成績在85分及以上的人員，核發(fā)全額考評獎；
2．考評成績在70—84分之間的人員，按全額考評獎的60%核發(fā)；
3．考評成績在70分以下的人員，不予核發(fā)考評獎，同時在下一學(xué)段不予聘用；
4．教學(xué)工作中出現(xiàn)教學(xué)事故的人員不予核發(fā)考評獎，同時在下一學(xué)段不予聘用。
第十條 根據(jù)國家有關(guān)稅收的管理規(guī)定，應(yīng)納稅人員，學(xué)校將從其待遇中代扣個人所得稅。
第十一條 本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。